Animalscaretips
Klan Liderliği 101 Açık bir amaç tanımlayın ve bunu diğer klan üyelerinize iletin. Klanınızı ve yapısını tanıyın ve anlayın. Klan üyelerinizi dinleyin. Yetki devri.
- İyi bir klan yapan nedir?
- Clash of clans'da nasıl lider olunur??
- Yardımcı Liderler Liderleri Tekmeleyebilir mi??
- Clash of clans'da ne kadar süre AFK olabilirsiniz??
- klan çatışmasında bir lideri tekmeleyebilir misin?
İyi bir klan yapan nedir?
Temel kurallardan biri, bir klanın Belediye Binası seviye 9 veya üzerinde oluşturulması gerektiğidir. Bunun nedeni, eğer bir klan lideriyseniz, güçlü kuleler ve Elektro-Ejderha gibi yükseltilmiş, yüksek seviyeli birlikler sergileyerek savunmanız ve saldırı gücünüz ile güçlü görünmeniz gerekir.
Clash of clans'da nasıl lider olunur??
Bir sürü iyi birlik bağışlayın, yaşlı olana kadar klan sohbetinde aktif olun. Çok daha fazla saldırı alın Klan arkadaşlarınıza göz atın savaş üsleri birlik içinde daha iyi saldırmalarına yardımcı olur. Saldırılarınızda tutarlı olun ve yardımcı lider olmaya yetecek kadar güven kazanın. Hala liderinizi tekmelemek isteyip istemediğinizi düşünün.
Yardımcı Liderler Liderleri Tekmeleyebilir mi??
Bir lider olarak, üyeleri yardımcı liderliğe yükseltebilir veya yardımcı liderleri tekrar üyeliğe indirgeyebilirsiniz. Klan üyeleri her zaman atılabilir, ancak bir yardımcı lideri tekmelemek için, tekme seçeneği verilmeden önce yardımcı liderin Klan lideri tarafından üyeliğe indirilmesi gerekir.
Clash of clans'da ne kadar süre AFK olabilirsiniz??
Oyunda 5 dakikalık bir hareketsizlik zamanlayıcısı var, bunun ardından yeniden yüklemeniz için bir istem alacaksınız (ve muhtemelen bu istem göründüğü anda savunmasız hale geliyorsunuz).
klan çatışmasında bir lideri tekmeleyebilir misin?
Daha yüksek bir Klan rütbesine sahip oyuncular, kendi rütbelerinin altındakileri kovma yetkisine sahiptir. Yaşlılar Üyeleri atabilirken, Yardımcı Liderler Üyeleri ve Yaşlıları atabilir vb. ... Tabii ki oyuncuların yetkilerini kötüye kullanmaları asla hoş değil, ancak buna karşı herhangi bir kural yok.
