Asıl işverenin 1965 ikramiye ödemesi yasasına göre yüklenici işçisi için ikramiye ödemesini geri ödeme yükümlülüğünün olup olmadığı?

Asıl işveren, sözleşmeli işçilerin işvereni olmamakla birlikte ikramiyenin ödenmesinden sorumlu değildir. Sözleşmeli işçi çalıştıran müteahhit, aslında işvereni olduğu için ikramiye ödemesi yapmak zorundadır ve ikramiye hiçbir durumda asıl işverenin sorumluluğunda olmayacaktır.

1. Asıl işveren sözleşmeli çalışanlara ikramiye ödemekle yükümlü müdür??
2. Bonusun ödenmesinden kim sorumludur??
3. İşverenin ikramiye ödenmesine ilişkin temel yükümlülükleri nelerdir??
4. Bonus ödeme kuralı nedir??
5. 1970 tarihli Sözleşmeli Çalışma Yönetmeliği ve Kaldırma Yasası kapsamında asıl işverenin yükümlülükleri ve sorumlulukları nelerdir??
6. Asıl işverenin sorumluluğu nedir??
7. Bağımsız müteahhitlere ikramiye ödeyebilir misiniz??
8. Bonus ödenmesi zorunlu mu?
9. Çalışanlara ikramiye vermek zorunlu mu??
10. 1936 Yasası uyarınca ücretlerin ödenmesinden kim sorumludur??
11. 1965 İkramiye Yasası'nın ödenmesi, bir işverene, bir çalışana, azami ikramiyenin miktarı ne kadar bir asgari ikramiye ödeme yükümlülüğü getiriyor mu??
12. Bonus Yasası 1965'in Ödemesi'nin hangi bölümü bonus için diskalifiye edildi??
13. Bir şirket bonusunuzu ödeyemez mi??
14. Şirketler ikramiyeleri nasıl ödüyor??

Asıl işveren sözleşmeli çalışanlara ikramiye ödemekle yükümlü müdür??

Dolayısıyla Sözleşmeli İş Kanunu uyarınca asıl işveren sözleşmeli işçilere ikramiye ödemekle yükümlü tutulamaz. Bonus Yasası sözleşmeli işçiliği içermez.

Bonusun ödenmesinden kim sorumludur??

(İkramiye Yasasının 19. Bölümü) Hesap yılı içinde herhangi bir gün 20 veya daha fazla işçi çalıştırmaları koşuluyla, tüm müteahhit kuruluşlar İkramiye Yasası kapsamındadır. Bu tür sözleşmeli çalışanların işvereni oldukları için, sözleşmeli çalışanlara bu tür ikramiye ödemek yüklenicinin yasal sorumluluğundadır.

İşverenin ikramiye ödenmesine ilişkin temel yükümlülükleri nelerdir??

İkramiye ödemesi ile ilgili olarak, Kural taslağının 57. kuralı asıl işverenin özel sorumluluğunu düzenler. Yüklenicinin kendisi aracılığıyla çalıştırdığı çalışanlara asgari ikramiyeyi ödememesi durumunda asıl işverenin bu asgari ikramiyeyi çalışanlara ödeyeceğini şart koşar.

Bonus ödeme kuralı nedir??

Asgari bonus 8.Yasanın 10. bölümü uyarınca her endüstri ve kuruluş tarafından %33 oranında ödenir. Verimliliğe bağlı ikramiye dahil herhangi bir hesap yılında ödenebilecek azami ikramiye, Kanun'un 31 A bölümü uyarınca bir çalışanın maaşının/maaşının %20'sini aşamaz.

1970 tarihli Sözleşmeli Çalışma Yönetmeliği ve Kaldırma Yasası kapsamında asıl işverenin yükümlülükleri ve sorumlulukları nelerdir??

Asıl işveren, Sözleşmeli İş Kanunu uyarınca vekaleten sorumludur, yani Sözleşmeli İş Kanunu, ücretlerin ödenmemesi durumunda, ödemenin temerrüdü durumunda asıl işverene erişmelerine izin vererek sözleşmeli işçiye kolaylık sağlar.

Asıl işverenin sorumluluğu nedir??

Kanun kapsamında tanımlandığı şekliyle bir "asıl işveren", kuruluşun gözetim ve kontrolünden sorumlu olan herhangi bir kişiyi kapsar. ... Asıl işveren, yüklenici sözleşmeli işçiye ödeme yaparken bir temsilcinin hazır bulunmasını sağlamakla yükümlüdür (Bölüm 21(2)).

Bağımsız müteahhitlere ikramiye ödeyebilir misiniz??

Bağımsız yüklenicinin ücreti genellikle sözleşme sözleşmesinde belirtilir. Bununla birlikte, işverenler, ikramiye maddesini sözleşmeye dahil ettiğiniz ve vergi uygulamaları ve geçerli iş kanunları ile ilgili düzenlemelere uyduğunuz sürece bağımsız bir yükleniciye ikramiye verebilir.

Bonus ödenmesi zorunlu mu?

Ödenmeyen bir ödeme olan teşvik priminden farklı olarak, Kanuni ikramiye kanunen zorunlu bir ödemedir. İkramiye Yasası kapsamında yasal ikramiye ödenmesi işverenin tercihi değil, çalışanın hakkı meselesidir.

Çalışanlara ikramiye vermek zorunlu mu??

Yasal yasalara göre, Hindistan Hükümeti, kuruluşların çalışanlarına yıllık ikramiye ödemelerini zorunlu kılmaktadır. ... 2015 değişikliğine göre, maaş 7000 ₹'yi veya hükümet tarafından belirlenen asgari ücretleri aştığında, hangisi daha yüksekse, ikramiye ödenir. 3. Ödenecek bonus minimum 8 oranında olacaktır.%33 ve maksimum %20'de.

1936 Yasası uyarınca ücretlerin ödenmesinden kim sorumludur??

1936 tarihli Maaşların Ödenmesi Yasası'nın 3. Bölümüne göre, her işveren, kendisine bağlı olarak istihdam edilen tüm kişilere ücret ödemelerini yapmaktan sorumludur.

1965 İkramiye Yasası'nın ödenmesi, bir işverene, bir çalışana, azami ikramiyenin miktarı ne kadar bir asgari ikramiye ödeme yükümlülüğü getiriyor mu??

Her yıl, her işveren, her çalışanına ikramiye ödemekle yükümlü olacaktır. minimum bonus 8 olacak.Çalışanın hesap yılı boyunca kazandığı maaş veya ücretin %33'ü veya 100/- rupi, hangisi daha yüksekse. Hesap yılında kar veya zarar olması durumunda ikramiye ödenir.

Bonus Yasası 1965'in Ödemesi'nin hangi bölümü bonus için diskalifiye edildi??

Kanun Kapsamında İkramiyeden Diskalifiye

Kanunun 9. maddesine göre, bir çalışan, 1965 tarihli İkramiye Ödeme Yasası uyarınca, aşağıdaki nedenlerle hizmetten çıkarılırsa ikramiye almaktan diskalifiye edilir: Dolandırıcılık veya. Kuruluşun içindeyken isyankar veya şiddet içeren davranışlar veya.

Bir şirket bonusunuzu ödeyemez mi??

Kaliforniya'da işverenler, isteğe bağlı olmayan tüm ikramiyeler için çalışanlara karşı yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Bununla birlikte, isteğe bağlı ikramiyeler isteğe bağlıdır, yani işveren, geçmişte her zaman yapmış olsalar bile, onlara bir yıl ödememeyi seçebilir.

Şirketler ikramiyeleri nasıl ödüyor??

Çoğu durumda, ikramiyeler performansa dayalıdır, yani belirli bir projede hedeflerinize ulaşan istisnai bir iş yaparsanız, işvereninizden bir ikramiye alabilirsiniz. Çalışanın maaşının bir yüzdesi veya bir kerelik sabit bir ödeme tutarı olarak her takvim yılında ödenen ikramiyeler.